からだ接骨院 名谷院の鍼灸師(正社員/兵庫県)新卒可の求人

KARADAの掲げる理念は【すべての人に「自分ごと」で関わる】
社長の粟田は、専門学生時代にアルバイト先の治療院で徐々に指名をいただけるようになり、「ベテランほどの技術がない自分を指名してくださる理由は何だろう？」と考えました。
たどり着いたのは、「丁寧に患者様の話を聞き、“自分ごと”で関わる対応」が求められたのだということ。

だから、KARADAは患者様はもちろん、同僚にも、自分自身の人生にも「自分ごと」で関わることを理念としています。

もちろん、痛みや不調の原因アプローチするため、常に新しい技術・知識も積極的に取り入れていますが、
最も大切にしているのは、問診や分析。
触診や可動域検査等も行い、患者様の「施術すべき根本原因」を把握した上で、多彩な治療メニューから患者様に合わせて提案をします。

患者様の年齢層は30～50代の女性が中心に、学生やプロのアスリートなど幅広い年齢層の方にご利用いただいています。

★①充実の研修制度★
新卒入社の場合、1ヶ月目は研修施設で基礎を丁寧に学びます。
技術はもちろん、接遇マナーや社会人としての心構えなど「人間力」の向上も目指せます。
2ヶ月目からは各院に配属となり、受付周りや補助業務をお任せします。

中途入社の方は入社後2週間の研修を実施後、配属院でバディ制度で研修を行います。
過去に入社された方々が驚くほどの丁寧な研修制度になっていますので、前職との違いなどはすぐにアップデート可能！
また、希望・選考制でタイ・韓国への海外解剖実習研修等の研修制度も多数あり、意欲があればとことん学ぶことができる環境です！

★②キャリアアップ支援★
毎月1回、上長との面談を実施しています。
現状の自分の位置と、目指したい将来像を照らし合わせ、
どういったスキルや経験が必要かを共有するための時間です。
スタッフに合わせたステップアップを促進できる仕組みが整っています。
また、3ヶ月に1回の周期で評価をおこなっているので、随時昇給のチャンスがあります！

昇給にあたっては、当院では各ランクに求められる能力や役割を明確に定めており、
年功序列関係なく客観的に評価ができるようしています。
実績として20代で院長になったスタッフもいますし、
売上や目標を達成できるとインセンティブが支給されたり、半年に1回のMVP表彰制度もあります。
頑張った分が形になって還元されるので、モチベーションを高く保ちながら働けるのが魅力です！

★③どんどん働きやすい職場に！★
勤務する優しいスタッフたちは、全社平均年齢27.8歳・男女比3:2。

ぜひ長く働いてほしい！という想いから、職場環境の整備に努めています。
家族手当・育休産休制度・夏季冬季休暇・有給取得しやすい環境などを整え、
年間最大休日は118日以上可能！
ご家庭との時間やライフステージの変化に対応できる制度が充実しています。
詳しくは「給与備考」や「休日・休暇」の欄でチェックしてみてください！

当院でプロフェッショナルな治療家を目指しませんか？？
資格をお持ちで明るく元気な対応ができる方でしたら、未経験でも新卒でもブランクがあっても歓迎です！！
まずは見学のみもOK！
現場を見て、疑問点は質問もしていただいて解消した上で「入社したい！」と思っていただけたら
面接に進んでほしいと考えています♪

スタッフ一同、お待ちしております。