整体院桜里〜ohri〜柏院の整体師・セラピスト(正社員/千葉県)店長候補の求人

【はじめに】
弊社の求人ページをご覧いただき誠にありがとうございます！
弊社ではさらなる事業拡大の為、一緒に仕事をしていただける柔道整復師、整体師の先生を募集しています。
この求人ページを最後まで読んでいただけると幸いです。

【整体院桜里〜ohri〜の歴史】
歴史と言いましても今年で4年目の小さな会社です(笑）
2020年6月1日にまず「整体院桜里〜ohri〜五香院」をオープン致しました。
そして、2021年1月11日には法人成をして「株式会社桜里」となり、2023年3月に2院目となります、「整体院桜里〜ohri〜柏院」をオープン致しました。
そして来年(2024年末)には3院目となります「整体院桜里〜ohri〜流山院(仮)」をオープン予定です。

【私がなぜこの事業を立ち上げたのか】
私自身、柔道整復師として14年の間に整形外科、グループ接骨院、個人事業の接骨院に勤めて参りました。
個人事業の接骨院に勤めていた際には約7年の間、院長として勤務していました。

そして今までの勤めの期間に治療業界(柔道整復師の業界)の良いところもそうではないところもたくさん見て、実際に経験してきました。

まず疑問に思ったところが受領委任制度です。
慢性症状の患者さんを診るのであれば完全自費で診るべきです。
保険を使用するということは「負傷している。」「外傷である。」でしたよね？
柔道整復師の教科書にも記載がありますよね。

心の底から慢性症状の方を「正当に」治療したいと思っていました。
とは言え、実際に私も保険請求をしていましたので何も言うことはできません。

ですが、技術セミナーに多額の投資をして得た評価方法、治療技術などを保険診療の領域で使用する事に抵抗がありましたね.....。

私自身、現在は治療の現場には入っていませんが今でも治療の技術セミナーに参加して学び続けています。
(もちろん経営、接遇のセミナー、塾にも参加しています。)
そこで学んだ全ての知識は弊社の社員と共有し、弊社が定義する「良い治療家」になれるよう日々自分達を研磨しています。

【整体院桜里〜ohri〜での業務内容】
まず、当院では受付を雇用していません。
その理由は様々ありますが、一番は治療家だからと治療だけしていれば良いという時代はもうとっくに終わっていると考えます。
治療技術があるのは「当たり前」で、治療技術のみを学び続けても、治療技術に拘れば拘るほど患者さん目線からはどんどん離れていきます。

社会人として、受付業務(電話対応、お会計、予約管理など)もできるようにしておくべきです。
治療技術、知識が身に付いていることは当たり前でもはやプラス＠のスキルがないとこれからはどの治療院に勤めても役に立ちません。
一昔前の治療院とは今は違います。

【患者さんを担当できるのは当たり前ではないということ】
完全自費院はそんなに甘い世界ではありません。
弊社では、担当患者さんが付かないと他にやることはないので一日ポスティング業務になります。

私自身、勤めの時には新規の患者さんが来院するのは当たり前のことだと思っていました。
どこに勤めていた時にも私には多数の指名の患者さんがいて若干調子にも乗っていました。

でも、その自分が診ている全ての患者さんは勤め先の整形外科や接骨院を選んで来院してくれていただけで、初めから私に診て欲しくて来院していたわけではありません。
ここを勘違いしている方は多くいらっしゃると思います。

弊社に入社後は患者さんを診れるのは当たり前ではない。ということをあなたも集客業務に一部携わることで痛いほど感じることでしょう。

ただ、弊社には集客システムも、その他社内システムもしっかりあります。
研修もしっかり行いますし、社内のマニュアルを理解し、覚えていただき、実践していただくことで担当の患者さんはつきますのでご安心ください。

【応募要件について】
弊社では応募要件に柔道整復師免許をお持ちの方、もしくは整体師として整形外科、接骨院、整体院に勤務し、最低1年以上の臨床経験がある方と定めさせていただいております。
理由は学校で教わるような解剖学や運動学、生理学を一からあなたに教育することはしないためです。
基礎知識はもうすでに頭に入っている程で接します。

座学・触診・技術研修は常に行いますが、弊社の研修を受けていただくうえで最低限の知識と技術、経験は必要になります。

その為、新卒の方のご応募、お問い合わせをいただくことも多いですが、全てお断りさせていただいております。
弊社の定める一定ラインの知識・触診・治療技術・経験が身に付いていない方に患者さんをお任せすることはありません。

【治療について】
整体院桜里〜ohri〜では、《評価》《治療》《セルフメンテナンス》の3本柱で治療計画をしっかりと立て、治療を進めていきます。

弊社で最も大切にしている「評価」やその評価によって明らかになった原因部位に対する「治療」もその方にあった「セルフケア」もしっかりと各症状に合わせたマニュアルがあるため安心して働いていただけます。
マニュアルも症状別に複数ありますのでどのような症状でお悩みの方にも対応できるようになります。

そして弊社は完全担当制・完全予約制のため、しっかりと患者さんに向き合うことができます。
マニュアルを芯に置きつつ症状を改善に導くのはもちろん、個人で今まで学んできたことも活かしたい、人としても成長したいという方にはオススメの職場となっております。

※主に来院される方は脊柱管狭窄症・ヘルニア・坐骨神経痛症状・肩関節周囲炎・膝関節OA・股関節OAなどと病院で言われた方です。

【お休みについて】
体調管理、プライベート管理も大切な仕事だと弊社では考えます。
お休みは水曜と日曜がお休みの週休2日制です。夜遅くまでの営業も行なっていないので、身体への負担も少なく働くことができます。
もちろん完全自費院ですのでレセプト業務がないのが魅力です。
高い意識をもって仕事をしている社員と共に成長できる事ができます。
もちろん、有給休暇も取得していただけます。

【給与体系について】
弊社での給与体系は「固定給」とさせていただいていて、自費院でありがちな個人売上が高い月などは高給だが、個人売上が振るわない月は減給.....。なんてことはありません。
もちろん昇給も賞与もございます。弊社の明確な「キャリアアップシステム」がありますので安心して働いていただけます。
※弊社規定のキャリアアップシステムに関しましては、一次選考の際に詳細を私、吉田からご説明させていただきます。

【最後に】
弊社ではこれからさらに事業を拡大し、雇用環境を整えて、より社員の未来にフォーカスしていきます。
求人にご応募いただき、実際にあなたとお話しさせていただく際に会社の経営理念・治療理念・行動指針などは詳しくお話しさせていただきます。
とてもこのページだけでは書き切ることはできません(笑）

そして是非今まであなたがどのような気持ちで柔道整復師、整体師として仕事をして来たのか、これからどのような治療家になりたいのかを聞かせていただけませんか。

まずは院見学からでもあなたとお会いできることを心待ちにしております。

株式会社桜里　代表取締役
柔道整復師　吉田友彦