パーソナルジムASPI（アスピ）渋谷のエステ・エステティシャン(正社員/東京都)求人

エステ・エステティシャン

●定額月給：220,000円（入社時）
※社内ランクに応じて昇給していきます
※入社までに上記優遇資格を保有していた場合の定額月給となります
【内訳】
①基本給：191,200円
②定額残業手当：28,800円（18時間の普通残業手当、13時間の深夜労働手当相当の定額分とする）

●インセンティブ（指名によるセッション本数に応じて支給）※四半期に一度まとめて支給
【例】
1.入社6ヶ月（指名件数30件）：2万円/月
2.入社15ヶ月（指名件数80件）：8万円/月
3.入社30ヶ月（指名件数110件）：20万円/月

●ピアボーナス ※四半期に一度まとめて支給
平均：4,000円/月

＜給与改定（年2回）＞
※半年に1度、日頃の勤務態度やトレーナーとしての実績、社内テストの成績などを総合的に判断して、給与改定を行なっています。
真摯な姿勢で自身を高め、周囲に好影響をもたらしている方を評価します。

年2回見直し予定

＜年収例＞
3,300,000円（24歳・1年目）※インセンティブ・ピアボーナス込
5,000,000円（27歳・3年目）※インセンティブ・ピアボーナス込
6,500,000円（30歳・5年目）※インセンティブ・ピアボーナス込

●1ヶ月単位のシフト制（休日希望も承ります）
・早番：9:25~19:00（うち休憩1H×1）
・遅番：12:50~22:25（うち休憩1H×1）
※日曜日のみ全て1H早倒し
※土日両日の休日不可（有給休暇であれば可）

法定通り
※取得率は80％以上です

月9日休日（1,2,12月のみ月8日休日）、年末年始休暇、有給休暇、産前産後休業、育児休業

①ASPIでは、毎月の技術研修、年数回の座学テスト、店舗ごとの店長研修などを積極的に行い、サービスの品質管理に多くの時間的・金銭的コストをかけています。トレーナーとしてのデビューはゴールではありません。お客様により良いサービスを提供し続けるという高い志を持ち、常に学び、努力を続け、己を高めることに対して貪欲であり続けられる人材を求めています。

②ASPIで取り入れている「360度評価」は、部下/同期/上司の3軸から行われる評価制度。1ヶ月を1クールとして、良かった点と直すべき点が３軸の視点から可視化されます。他者を通して自分を俯瞰すると、自分でも思っていなかった弱みや強みが見つかります。その評価を受けて、強みは自覚的に高め、弱みがあれば改善していくことが、その後の成長に大きく作用することでしょう。素直かつ真摯な姿勢で自分自身をより高めていける人材を求めています。

③ASPIでは全スタッフが“有資格者”かつ“正社員雇用”です。一般的にほとんどのジムが非正規雇用やアルバイトなどの雇用形態を用意している中、ASPIではあえて“正社員雇用のみ”にこだわりを持っています。そのため、ASPIスタッフには店舗内ミーティングや店長ミーティング、毎月行われる全体会議での店舗ディスカッションなど、ASPI全体の事に関われる機会が多くあります。それは、ASPIがセッションや食事指導といった個人プレーに留まらず、「お客様の一生をサポートするプロフェッショナル集団」という大きなmissionに向かって、共に切磋琢磨出来る仲間を求めているためです。個人力もチーム力も高め、活躍できる人材を求めています。

④ASPIには2018年9月の立ち上げから僅か1年で10店舗を展開し、50名のスタッフ増員というスピード感で運営を行ってきた実績があります。さらに、2022年までにスタッフを数百名規模に増やし、全国へと展開、業界のスタンダードとなるジムを目指し、高い目標意識を持って日々研鑽しています。強い意思と行動力を持ち、「一生に一度しかない人生で、“大きな事にチャレンジ”したい」という意欲あふれる人材を求めています。

⑤ASPIは、「技術や知識のみではトレーナーとして一人前にはなれない」と考えています。わかりやすくトレーナーを車に例えるならば、「見た目＝外装」「知識＝ナビ」「技術＝スペック」にあたります。もちろんどれも大切な要素ですが、忘れてはいけないのはお客様が座る場所、つまりは「シート＝ホスピタリティ」です。知識や技術のみに偏るのではなく、マナーやホスピタリティも重要視し、意識的に取り組める人材を求めています。

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